Sesa, benefit estesi a tutti i dipendenti

ESTE. Estendere alcune misure del welfare aziendale, un plafond utilizzabile come buono carburante o per altri usi, a tutti i dipendenti che lavorano negli impianti atestini di Sesa a prescindere dal contratto collettivo nazionale applicato. L’accordo sperimentale con questa novità è stato sottoscritto ieri presso gli uffici dell’azienda che si occupa di raccolta, trattamento e smaltimento rifiuti al termine di un incontro sindacale richiesto dalla Uil Trasporti di Padova e Rovigo. L’obiettivo futuro è quello di garantire i benefici del premio di risultato per gli anni 2018 e 2019 all’intero personale dipendente, qualsiasi sia la tipologia di contratto, fermo restando che quella di riferimento resta il Ccnl Fise del settore rifiuti. «Si tratta di un esempio concreto di contrattazione universale e inclusiva che punta a estendere diritti e tutele», afferma il sindacalista Salvatore Livorno. Sesa e Uil Trasporti hanno già fissato prossimi incontri per affrontare altri temi, tra i quali la verifica dei carichi di lavoro alla luce dell’adozione dei nuovi calendari di raccolta, l’integrazione e l’ampliamento del premio di risultato e la definizione di alcune soluzioni individuali.